Actualidad
DALLAS, 9 de septiembre de 2024 — Si bien el derrame cerebral es la quinta causa principal de muerte en los Estados Unidos, afecta desproporcionadamente a los hispanos. Es la tercera principal causa de muerte entre las mujeres hispanas y la cuarta entre los hombres hispanos. Según la American Stroke Association (la Asociación Americana del Derrame Cerebral), esta disparidad se debe a factores de riesgo de salud no gestionados, el acceso limitado a cuidados de salud, tasas más bajas de alfabetización en salud, barreras culturales y determinantes socioeconómicos de la salud. La American Stroke Association, una división de la American Heart Association (la Asociación Americana del Corazón), rompe estas barreras con el lanzamiento de un nuevo sitio web en español culturalmente relevante, DerrameCerebral.org.
El nuevo sitio web está diseñado específicamente para la comunidad hispana y latina y ofrece una serie digital de juegos y actividades, llamada Experiencia R.Á.P.I.D.O., diseñada para educar a los usuarios sobre cómo reconocer las señales de advertencia de un derrame cerebral. También proporciona recursos accesibles sobre prevención del derrame cerebral, factores de riesgo, señales de advertencia, tratamiento y recuperación, incluida información que puede salvar vidas para supervivientes, cuidadores y profesionales de cuidados de salud. Este nuevo sitio web es parte de los esfuerzos continuos de la Asociación para brindar una experiencia digital a todas las comunidades y promover mejores resultados de salud para todos, en todas partes.
“Cuando se trata de un derrame cerebral, cada segundo cuenta”, afirmó Eduardo Sanchez, M.D., M.P.H.,… Sigue leyendo
San Juan, 6 sep (Prensa Latina) Las mujeres puertorriqueñas ganan hoy 17 por ciento menos que los hombres por realizar las mismas labores, de acuerdo con un estudio divulgado por el Departamento del Trabajo de Puerto Rico.
Esta situación implica una violación de ley, ya que desde 2017 hay una normativa vigente que requiere igual paga por igual labor, independientemente del género, con el objetivo de evitar la discriminación.
El secretario del Trabajo, Gabriel Maldonado, expuso que en 2019 las mujeres percibían 92 centavos por cada dólar devengado por los hombres, en tanto que en 2023, después de la pandemia del Covid-19, la cifra disminuyó a 83 centavos para las mujeres en contraposición de cada dólar recibido por los hombres.
Atribuyó los motivos por los cuales este estatuto no se toma con la misma seriedad que otras disposiciones a que “la gente no sabe que esta ley existe”, en referencia a la Ley 16-2017 dispone que “ningún patrono discriminará salarialmente por razón de sexo contra empleados que laboran en Puerto Rico y realizan trabajo comparable que tenga iguales funciones, requiera igual destreza, esfuerzo y responsabilidades bajo condiciones de trabajo similares”.
Se destacó que entre 2019 y 2023, la media de salarios generados por hombres aumentó a un 15 por ciento, en tanto que apenas se incrementó en 2,0 por ciento en el caso de las féminas.
De este modo, el 2023 marcó una disparidad en el salario promedio de los sexos de cuatro mil 81 dólares, puesto que el sueldo… Sigue leyendo
