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San Juan, 6 sep (Prensa Latina) Las mujeres puertorriqueñas ganan hoy 17 por ciento menos que los hombres por realizar las mismas labores, de acuerdo con un estudio divulgado por el Departamento del Trabajo de Puerto Rico.
Esta situación implica una violación de ley, ya que desde 2017 hay una normativa vigente que requiere igual paga por igual labor, independientemente del género, con el objetivo de evitar la discriminación.
El secretario del Trabajo, Gabriel Maldonado, expuso que en 2019 las mujeres percibían 92 centavos por cada dólar devengado por los hombres, en tanto que en 2023, después de la pandemia del Covid-19, la cifra disminuyó a 83 centavos para las mujeres en contraposición de cada dólar recibido por los hombres.
Atribuyó los motivos por los cuales este estatuto no se toma con la misma seriedad que otras disposiciones a que “la gente no sabe que esta ley existe”, en referencia a la Ley 16-2017 dispone que “ningún patrono discriminará salarialmente por razón de sexo contra empleados que laboran en Puerto Rico y realizan trabajo comparable que tenga iguales funciones, requiera igual destreza, esfuerzo y responsabilidades bajo condiciones de trabajo similares”.
Se destacó que entre 2019 y 2023, la media de salarios generados por hombres aumentó a un 15 por ciento, en tanto que apenas se incrementó en 2,0 por ciento en el caso de las féminas.
De este modo, el 2023 marcó una disparidad en el salario promedio de los sexos de cuatro mil 81 dólares, puesto que el sueldo promedio en todas las industrias fue de 19 mil 456 para las mujeres, mientras que los hombres obtuvieron 23 mil 537 dólares.
